СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ВЫСОКОГОРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 26.12.2023 № 44
р.п. Высокогорный

Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края  

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Положением о муниципальной службе в Высокогорненском городском поседении Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 12 декабря 2012 г. № 43, Совет депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края 

РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края:
- от 07 ноября 2014 г. № 29 «Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края»;
- от 28 января 2009 г. № 2 «О внесении дополнений в  Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденное решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения от 07.11.2014 № 29»;
- от 03 мая 2018 г. № 9 «О внесении дополнений в  Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденное решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения от 07.11.2014 № 29»;
- от 14 июля 2023 г. № 21 «О внесении изменений  Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденное решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 07.11.2014 № 29».
3. Настоящее решение опубликовать в Сборнике муниципальных правовых актов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и налогам.
5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года.

Глава Высокогорненского
городского поселения                                         В.О. Барбатунов 

Председатель Совета депутатов
Высокогорненского городского
поселения                                                     С.В. Недзельская      

Утверждено
решением Совета депутатов
Высокогорненского городского
поселения Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 26.12.2023 № 44
Положение
об оплате труда муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Положением о муниципальной службе в Высокогорненском городском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 12 декабря 2012 г. № 43, в целях использования фактора материальной заинтересованности муниципальных служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.
1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - муниципальных служащих), замещающих должности согласно Реестру должностей муниципальной службы в Высокогорненском городском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденному решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 12 декабря 2012 г. № 43 «О муниципальной службе в Высокогорненском городском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края».
2. Оплата труда муниципального служащего
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование муниципальных должностей	Должностные оклады муниципальных служащих (руб.)	
1		
Старшие должности: 
Главный специалист администрации Высокогорненского городского поселения	4436	
Младшие должности: Специалист 1 категории администрации Высокогорненского городского поселения	3793	
2.4. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения и штатным расписанием администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
Штатные расписания администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края ежегодно утверждаются главой Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

3. Размер и порядок осуществления ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
3.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 01.02.2011 № 1  «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».
3.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 01.02.2011 № 1  «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».
3.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.5. Увеличение (индексация) должностных окладов и (или) фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов и (или) фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, принимается правовым актом администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- особый режим работы - ненормированный служебный день согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе наличие переработки сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности служебного (рабочего) дня и рабочей недели.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
5.4. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в Высокогорненском городском поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.
5.5. После года и более работы на должности муниципальной службы в Высокогорненском городском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению работодателя может быть повышен.
Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
5.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, органа местного самоуправления Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

6. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы муниципального района и за счет экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
6.2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:
6.2.1. Качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края и главы Высокогорненского городского поселения Ванинского  муниципального района Хабаровского края.
6.2.2. Достижение высоких показателей работы Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края в результате внедрения новых форм и методов работы.
6.2.3. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края или увеличение доходной части бюджета Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
6.2.4. Участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края или экономию денежных средств бюджета Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
6.2.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
6.2.6. Осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций.
6.2.7. Осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий местного, (районного, краевого, государственного) значения или масштаба.
6.2.8. Перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, платным услугам, кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей.
6.2.9. Качественную и в короткие сроки подготовку проектов муниципальных правовых актов, принимаемых Советом депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, администрацией Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
6.2.10. Достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей.
6.2.11. Разработку и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития Ванинского муниципального района.
6.2.12. Внесение предложений, улучшающих жизнь населения Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, работу Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств).
6.2.13. Организацию и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.
6.2.14. Добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя.
6.2.15. Качественную подготовку справок, информационных материалов, докладов на расширенное заседание Правительства Хабаровского края и соответствующих министерств Хабаровского края.
6.2.16. Внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
6.2.17. Своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов; соблюдение финансовой дисциплины.
6.2.18. Достижение результатов от исполнения муниципальных правовых актов, муниципальных целевых программ.
6.2.19. Организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовку материалов для средств массовой информации.
6.2.20. Эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Ванинского муниципального района, министерствами и ведомствами Хабаровского края.
6.2.21. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной сфере деятельности.
6.2.22. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.
6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
6.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально, на основании правового акта администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
6.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

7. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.
Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата не производится.
Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
7.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
7.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.
Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за проработанное время.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
7.4. Дополнительная материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена в пределах экономии фонда оплаты труда по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами;
- в связи с уходом на пенсию;
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
- в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего;
- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, родные брат, сестра, муж, жена);
- в связи со смертью муниципального служащего.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации Ванинского муниципального района, Собрания депутатов Ванинского муниципального района, контрольно-счетной палаты Ванинского муниципального района соответственно.

8. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов	
		минималь- ное	максималь- ное	
1	2	3	4	
1.	Главный специалист администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края	3,4	4,6	
2.	Специалист 1 категории администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края	3,7	4,9	

8.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности.
8.4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих утверждаются правовым актом администрации Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование группы должностей	Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин	
1	2	3	
Старшая	Референт муниципальной службы 1 класса	1881	
	Референт муниципальной службы 2 класса	1634	
	Референт муниципальной службы 3 класса	1509	
Младшая	Секретарь муниципальной службы 1 класса	1263	
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	1139	
	Секретарь муниципальной службы 3 класса	1016	

10. Порядок и условия установления дополнительных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

10.1. В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальным служащим могут быть установлены следующие выплаты:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника).
10.2. Вышеперечисленные выплаты установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу муниципального служащего.
10.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
10.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании локального акта.
10.6. Размер доплаты за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается: как разница в должностных окладах, с выплатой единовременного денежного поощрения по замещающей должности, на разницу в должностных окладах, за отработанное время, на основании локального акта.
10.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию муниципального служащего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
10.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится муниципальным служащим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет в размере одинарной дневной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Денежное содержание муниципального служащего за месяц, в котором муниципальный служащий использовал день отдыха, выплачивается в полном размере, независимо берет муниципальный служащий день отдыха в текущем месяце или в последующие месяцы.
10.9. Дополнительные выплаты, установленные данным разделом увеличиваются:
- на районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 01.02.2011 № 1  «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края»;
- на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 01.02.2011 № 1  «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».

11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по штатному расписанию, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 4,3 должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей - в размере 2 должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в максимальном размере по должностям муниципальных служащих, утвержденных в штатном расписании.
11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных п.п. 10.1 настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента к денежному содержанию за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5;
2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Совета депутатов Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 01.02.2011 № 1  «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Высокогорненского городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».
11.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов;
- увеличения (индексации) фонда оплаты труда;
- проведение организационно-штатных мероприятий в соответствии с трудовым законодательством;
- на сумму выплаченной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения муниципального служащего в течение финансового года.
При замещении должностей учреждения муниципальным служащим оплата производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.